Céges rendezvényt vagy egyszerűbben vállalati rendezvényt általában úgy tartanak, hogy a csapat informális légkörben egyesüljön. A csapatvezetők számára a vállalati párt lehetőséget ad alkalmazottainak jobb megismerésére, az interperszonális kommunikációra való felkészültségük felmérésére. Ugyanakkor a nem megfelelően szervezett és rosszul átgondolt vállalati este kölcsönös elégedetlenséget és türelmet okozhat a csapatban.
Használati útmutató
1
A pszichológusok azt tanácsolják, hogy ne jöjjön a vállalati partira olyan ruházatban, amelyben kollégái mindennap találkoznak, hogy ne váltson mindennapi munkahelyi találkozóra.
2
Ne felejtsd el tisztelni az alárendeltséget. Noha a legtöbb esetben a főnökök és a csapat közelednek egymáshoz, mindazonáltal sem az alárendelt, sem a vezetők nem léphetik át a határokat. Hasznos emlékeztetni arra, hogy a vállalati partik zajlanak, és a munka folytatódik, ezért ne használjon visszaélést az alkoholtartalmú italokkal, hogy ne károsítsa a hírnevét.
3
Meg kell mondani egy vállalati esemény szervezéséről. A helyszín választható irodaként vagy bármely más, a munkán kívüli helyként. A probléma megoldása után meg kell határozni a vállalati rendezvény programját, annak általános koncepcióját. A találkozó tárgyát és formáját a társaság stílusa, a csapat kreativitása, jellemzői és összetétele határozza meg.
4
Ezután kezdődik az utolsó szakasz - a tervezett esemény előkészítése. Ebben a szakaszban meg kell oldani a műszaki és szervezeti kérdéseket. Az esemény egészét nem szabad véletlenre hagyni, minden apró dolgot előre meg kell tervezni, kezdve a tervezéstől a forgatókönyvig. Fontos fontolóra venni, hogy a társaság alkalmazottai aktívan bekerüljenek a szórakoztató programba. Ez lehet interaktív ünneplés, amelyben minden alkalmazott közvetlenül részt vesz, vagy olyan esemény, amelyben a csapat nagy része néző marad.
Figyelem!
Van egy sztereotípia, miszerint a vállalati partik mindig minden ünnepnek szentelt ünnepek, de a valóságban ez nem teljesen igaz. A vállalati események formájának közvetlenül függnie kell a végrehajtás előtt feltett feladatoktól. Általában ez lehet a csapat ösztönzésének módja vagy a felmerülő kérdések megvitatásának lehetősége nem a színfalak mögött, hanem a barátságos kommunikáció során.
Hasznos tanácsok
Ha nem biztos benne a képességeiben, akkor jobb, ha segítségért fordul a szakmai ünnepi szervezőkhöz, mivel minden vállalati párt a vállalat arca.
