Lehet, hogy a kritikusok megállnak?! A Yahoo vezérigazgatója, Marissa Mayer terhes ikerlányokkal, és csak két hét szülést tervez szülés után. Dicséretet kell adni azért, hogy az üzleti vezetést a családi élettel ötvözi, nem pedig robbantani.
A Yahoo vezérigazgatójának, Marissa Mayernek tudnia kellett, hogy az iker lányok szülése után tartott szülési szabadság időtartama hatalmas viták tárgyát képezi. Amikor 2012 júliusában átvette a Yahoo uralkodását, már hat hónapja terhes volt fiával, Macallister Bogue-val, most 3 éves, és az emberek sokkolták, amikor akkoriban bejelentette, hogy csak két hetes szülést vehet igénybe. és elítélik rossz példaként, mert nyomást gyakorolhat más nőkre, hogy a csecsemő születése után túl gyorsan visszatérjen a munkahelyére!
Ez éppen olyan rossz! Ne felejtsük el, hogy a Fortune 500-ban csak 24 női vezérigazgató van - egy végtelen számú -, és nagyszerű vezérigazgató és nagyszerű anyagi próbál lenni. Vágja le némi laza!
Mayer legjobb és nagyon praktikus szándékai ellenére a kritikusok bántalmazzák őt egy olyan munkavállalási sáv felállításáért, amelyet a legtöbb nő számára lehetetlen elérni. Azt vádolják, hogy véletlenül nyomást gyakorolt más terhes dolgozó nőkre, hogy csak két hetet vegyenek ki.
„Mayer ragaszkodása ahhoz, hogy olyan gyorsan visszatérjen a munkájába, rossz precedenst teremt a Yahoo alacsonyabb szintű alkalmazottainak, anyáknak és apáknak, akik nem rendelkeznek rugalmas munkakörökkel és nem engedhetik meg maguknak az olyan kiterjedt társadalmi támogatási és tartalékolási rendszereket, amelyeket Mayer és férje építeni tudnak ”- ragaszkodik a CNN blogger, Stephanie Coontz.
"Ez hamis elvárást ad arra, hogy az anyának miként kell egyensúlyba hoznia a munkát és az életet" - rámutat egy 36 éves Shaquanda Spivey anyja, aki második gyermekét várja. „Nem akarok két héttel a szülés után aggódni a munka miatt. Biztosítani akarom, hogy a baba egészséges legyen. ”Egy másik anya, 48 éves Karen Tayor Bass attól tart, hogy Marissa félelmetes precedenst teremt más nők számára. "Ijesztő. Nem fogja teljes mértékben kihozni a szülési szabadságot, mert versenyképes akar lenni, megbízhatónak szeretne lenni, és ha a főnöke korlátozott ideig vesz igénybe, akkor bűntudatot érez, ha nem ugyanazt tette. ”
Joan Williams osztja ezt a félelmet - állítva, hogy Marissa olyan példát mutat, amely nyomást gyakorol más dolgozó anyukákra: „Az alapjául szolgáló munkakultúra azt az üzenetet küldi, hogy ha tényleg elkötelezett vagy, akkor mindig itt vagy” - magyarázza Williams. a Kaliforniai Egyetem Hastings Jogi Főiskola WorkLife Jogi Központjának igazgatója.
Noha egyetértek azzal, hogy Mayer akadályt állít fel a herselftre, ami irreális és nem kívánatos a legtöbb nő számára - a legtöbb nő nem érzi magát elég jól ahhoz, hogy két héttel a szülés után visszatérjen a munkájába, és a legtöbb nem akar - őt nem kellene kritizálni a legjobb megoldás azért, mert úgy dönt, hogy elhatározta.
Azt akarja, hogy a kislányaival is kapcsolatban álljon, és valószínűleg szoptasson, de tisztában van saját 11 400 alkalmazottjának és 62 milliárd dolláros társaságának igényeivel. Megpróbálta megtalálni a legjobb megoldását, hogy jó anya és jó vezérigazgató legyen. Biztos vagyok abban, hogy Marissa teljes mértékben megérti, hogy ügyvezető társaságának helyzete, amely évente 42 millió dollárt keres, nem azonos a legtöbb amerikai anyukával. És ez nem ugyanaz, mint alkalmazottai, ideértve a nagyon magas rangú női alkalmazottakat is. Nem fogja elvárni tőlük, hogy megtegye, ahogy tervezi.
Marissa Mayer-t nem szabad kritizálni a munkáját / életét érintő döntései miatt
Valójában Mayer együttérzően alkalmazottainak igényeit érte el, és 2012-ben megkétszerezte a Yahoo fizetett szülési szabadságát nyolcról tizenhat hétre, annak ellenére, hogy kéthetes szabadságra ragaszkodott, miután 2012-ben született Macallisterben. 40 éves, Mayer nagyon egyedi helyzetben van. Megpróbálja egyensúlyba hozni személyes és családi igényeit a vezérigazgató hatalmas felelősségével. Dicséretet kell mutatni mint példaképét a nők számára, akik arra törekszenek, hogy az üzleti világban vezető vezetői pozíciókat szerezzenek, miközben családjaik is.
Az Egyesült Államokban dolgozó anyáknak nem könnyű, függetlenül attól, hogy mit keres vagy milyen helyzetben van. Az Egyesült Államokban a teljes munkaidőben dolgozóknak csak 13% -a férhetett hozzá fizetett családi szabadsághoz, állítja a Munkaügyi Statisztikai Hivatal. Ez elképesztő! Mi vagyunk a világ egyetlen iparosodott országa a fizetett szülési szabadság kormányzati politikája nélkül. Most Marissa problémája nyilvánvalóan nem az, hogy azokra a hetekre csak a számlák fizetéséért kell dolgoznia, és nem engedheti meg magának, hogy gyermekét szüljön, mint sok amerikai nő.
De még mindig szembe kell néznie a zsonglőrködéssel. Nem számít, milyen eszközök vannak, nem tudja kikapcsolni anyai érzelmeit. Megoldása az, hogy hamarosan visszatér a munkahelyére, de kétségtelen, hogy ikertestvéreit is magával hozza. Idősebb fiát az irodája mellé óvodát épített. Nem lenne jó, ha több nő és férfi támogatná a döntését, ahelyett, hogy becsapná, hogy más nők számára irreális mércét állítson elő?
Személyes döntése nem azt jelenti, hogy más nők millióit kénytelenek követni nyomában. Reméljük ehelyett, hogy példája arra készteti más vállalatokat, hogy több és különféle megoldást dolgozzanak ki a várandós anyukák és apukák számára. Határozottan több és hosszabb fizetett levél. És igen, ha a szülők újszülöttüket rövid szabadság után akarják munkába hozni, mint például Marissa, kérjük, ösztönözze a cégeket, hogy találják meg a lehetséges módszereit is!
Egyetért-e? - Marissát csodálni kellene, nem kritizálni? Tudasd velem.
- Bonnie Fuller
[hl_twitter_followme felhasználónév = ”BonnieFuller” template = ”bonnie-fuller” text = “Kövesse Bonnie-t!”]
